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第八十三集团军某旅制订《临时党组织量化考评方法》——战斗堡垒作用发挥不“临时”

中华财经 2020-09-14 18:43 财经新闻网 111
在外执行任务,临时党组织对于组织指挥、工作运转、解决问题等有着重要作用。上图:近日,第83集团军某旅突出实

  第八十三集团军某旅制订《临时党组织量化考评方法》——

  战斗堡垒作用发挥不“临时”

  在外执行任务,临时党组织对于组织指挥、工作运转、解决问题等有着重要作用。加强临时党组织建设,是提升部队凝聚力战斗力的有效途径,也是确保党的制度在基层落地生根的重要保证。

  在我军历史上,曾有一个由29名负伤掉队的红军战士组成的“草地党支部”,在临时党支部带领下,他们相互扶持、克服困难,最终走出草地。当前,部队执行多样化军事任务越来越多、时间越来越长、范围越来越广,给动态分散条件下落实组织生活制度提出了更高的要求。然而,也存在个别临时党组织“不愿管”“不会管”“不敢管”的情况。为让临时党组织成为坚强战斗堡垒,第83集团军某旅摒弃“临时”思想,树立“战时”观念,制订完善《临时党组织量化考评方法》,确保组织健全不缺位、聚焦中心不偏移,做到项项制度都落地。他们的做法值得借鉴。  

  “党员该有党员的样子,临时党组织不应抱有临时心态干工作。”前不久,第83集团军某旅侦察集训队临时党支部对2名作用发挥不明显、工作履职不尽责的党员骨干,进行了严肃批评教育。

  原来,在集训队组织的两次摸底考核中,有两个班始终排名靠后,这引起了临时党支部的关注。了解得知,两名党员班长履职尽责较差,认为集训队是临时单位,不想、不敢大胆管理,抓工作标准打了折扣……掌握情况后,临时党支部一班人决定硬起手腕,对这两名党员作出了严肃处理。

  临时党支部自身不硬气,建强战斗堡垒就是空话。合成三营首席参谋韩文涛坦言,以前营里承担过多次集训,个别党员骨干认为,来学习的都是“过客”,组织生活开展不及时、时间被挤占的现象时有发生。部分官兵片面认为临时党支部是“临时”单位,工作中抱有“临时”心态;还有的党员骨干把临时单位当“驿站”,认为“头衔”是临时的,只想当“老好人”,觉得管得多没必要……

  该旅党委剖析临时党支部出现的问题,感到原因在于临时党支部战斗堡垒作用在落实上打了折扣,降低了临时党支部的威信和开展工作的质效。随后,在该旅组织党支部书记集训中,将这一课题作为重点攻关内容。

  “战斗堡垒作用发挥没有‘临时’二字。执行任务到哪里,组织生活要开展到哪里;党员到哪里,教育管理要跟进到哪里。”集训中,各连队党支部书记针对临时党组织建设中存在的问题,共同“会诊”献对策解难题。他们梳理出动散条件下党员教育管理难度大、组织生活落实难等10多个问题,把动中抓建作为突出内容,让临时党组织运行有法可依、有章可循。

  “既要教方法,又要立起刚性制度,从根子上摒弃‘临时’观念。”该旅制订了《临时党组织量化考评方法》,决定对因任务需要成立的临时党组织进行量化考评,按照组织建设、制度落实、大项任务完成等6项18个内容进行量化评价,建立跟踪量化考察表,精准记录党员骨干、党员发展对象的表现,并将每月考察情况反馈给其所在党支部。他们还进一步规范了临时党组织的工作流程和方法,引导临时党组织“有位更有为”。

  翻开考评方法,可以看到,其中对党委(支部)书记抓好临时党组织建设的方法、机关科室如何帮抓指导、党小组如何管理党员、党员如何开展思想汇报等都作出了详细的考评规范。考评方法还明确规定,对落实党建工作不力的临时党组织进行追责问责,立起考核把关、量化评比的“硬杠杠”。侦察集训队临时党支部书记李俊杰说:“以前担任临时党支部书记,基本上是凭经验来抓工作。没想到旅里的考评规范措施这么实,这让临时党支部开展工作有了具体抓手。”

  教导队预提指挥士官集训队七班一直是个标兵班,班长黄震雄能力素质全面,多次在考核比武中摘金夺银。今年,旅里组织班战术课目比武,队里决定推荐七班参赛。比武备战在即,教导队教导员王宁发现黄震雄精神状态有些不佳。谈心时,黄震雄道出心事:“入党一直是我的愿望,担任集训队班长前,我已经是入党积极分子,这次带学员要半年时间,不在原来的党组织,入党估计要受影响了。”

  黄班长的顾虑很快被打消。依据《临时党组织量化考评方法》,王宁如实记录黄震雄的培养考察情况并反馈给所在连队党支部,实现考察培养无缝对接。近日,黄震雄在临时党支部推荐下,被确定为党员发展对象。

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